回歸“新常態“的6個法律問題

離崗僱員必須回到原來工作崗位嗎？

數百萬僱員準備回歸”新常態”去工作，許多僱主都在問，隨著COVID-19(“新冠肺炎“) 疫情的逐漸平息，情況會如何發展。

多倫多HUM法律事務所的創始人Lai-King Hum表示：「我已經接到很多電話，詢問如果員工不想回去，或者說 : 『唔，我覺得回去不太好』 的時候該怎麼辦。情況的確很差。我們面臨的最大問題是臨時被裁的員工、重返工作崗位的安排，和工作場所的安全保證。」

Hum向《加拿大人力資源報》記者做了一些有用的提示，說明該如何成功地將工人召回，特別是那些曾經暫時被裁的員工。

問：什麼時候被裁員工可以返回工作崗位？

答： 如果是臨時裁員，而不是永久解僱，那麼有特定的時間表規定僱主應何時返回工作崗位。一般來說，根據（安大略省的）《就業標準法》，在任何20週期間，僱主只能暫停員工的工作13週。如果你能繼續保障他們暫停工作期間的福利，你可以將暫停工作時間（在任何 52 週內）延長至 35 週。

裁員是一件棘手的事…  如果你只暫停僱用13個星期，一般不會有什麼麻煩。正常情況下，也可能有構成推定解僱的風險。另外，如果你是必要企業，而且你能保證你的工作場所的安全，你可以隨時要求工人回去工作。

[重要的是]你必須履行提供安全工作場所的義務，而在此非常時期，你可能需要準備足夠的消毒洗手液，制訂保持員工之間距離的規則，和… 確保以特殊方式維護公共區域、洗手間、和餐廳。在某些工作環境中，[僱主還應購買] 防護設備，面罩等。

如果你能夠合法重開工作場所，保持工作場所的安全，並且對一些特殊情況，提供相適應的安排 ，例如有照顧子女的責任的員工，因學校停課，又或需要自我隔離的,  因為僱員找不到托兒安排，必須留在家中照顧子女；對於這些實際上無法返回辦公室工作的員工，僱主有責任提供適應的安排。

問：是否有面對員工獲得推定解僱索賠的風險？

是的。在新冠疫情之前, 一般的情況下，除非你的合同或者你的集體協議允許僱主這樣做，或者你的行業普遍有裁員的情況，否則暫時裁掉某人就不得不面臨推定解僱索賠的風險。

在新冠疫情期間你暫時裁員，你可能會面臨類似的麻煩，比如暫時被裁的員工會回來說：「你沒有權利讓我暫時停工。我受僱於你，你得繼續僱用我，如果你暫時解僱我，我就認為被你正式解除了。」你可能會因此必須支付解約賠償金。

問：應當怎樣通知員工復工?

答：沒有特定準則。對暫時停工的員工來說，告訴他們返回工作崗位, 應該是一個好的通知途徑。如果您能通過電子郵件發出個人信件，就以這種方式通知他們吧。

我喜歡僱主能有時間打一個跟進電話，說 : 「嘿，我給你發了一封電子郵件。」這當然有助於良好的人際關係。如果你是一家大企業，你不可能逐個打電話，或許你的人事部門可以幫助做到這一點。不過人數再要多的話，如達到數百，那就怎麼也不可能了。但你還是可以發送電子郵件，並要求對方確認。

如果你有困難與每個人取得聯繫，那你必須通過郵寄來通知他們，並提供一個時間表，這樣他們就不至於被要求在第二天立即返回，或者他們因為沒有得到通知而不露面。

問：復工員工需要簽新合同嗎?

答： 如果他們是暫時停工，他們回到他們原來的工作崗位恢復工作的話，就不必重簽合同 。

但是，現在許多工作場所發生了新狀況，可能會進行大量的職位改組和重構，也可能錯開工作時間和實行在家工作。職位可能會有變化，可能有些工作裁減，又或可能將員工轉換到不同的職位，在這些情況下，就可能需要有新的合同；不過，一般來說，不必重新簽訂合同。

問：員工必須返回原來的工作崗位嗎?

答： 從僱主的角度來看，他們有責任讓員工重返以前的工作崗位，做他們以前所做的事情。如果僱員或僱主希望對工作有根本性的改變，則雙方必須達成協議。

如果僱主單方面作出改變，而員工沒有選擇，那麼員工必須決定 : 「我接受，還是，因為我沒有回到原來的工作崗位而要求解約？」

員工往往沒有權利選擇， 說 ：「唔，我不想做這份工作，我想做另一份工作。」  因為一切都在僱傭合同裡協定好了。如果僱用合同實際上允許臨時裁員，那會是一個較容易處理的情況。通常，僱用合同會訂明僱員所聘用的職位，當僱員在臨時解僱後返回工作時，他當然將返回該職位。

如果僱主未能給僱員返回原崗，員工有權提出反對 ， 說: 「唔，你沒有把我的工作還給我。 」同樣的事情也可能有另一番情景，假如員工拒絕返回原來的工作崗位，僱主可以簡單地說: 「好，你辭職了。」 考慮到當前的形勢，我一直鼓勵大家靈活一點。僱主和僱員，大家都不容易。

問：員工因為安全問題不願開工，怎麼辦?

答： 如果一個年長的員工回來上班，以前，通常他要接觸客戶, 但現在他會說: 「看，我現在沒有染病，我的醫生說，我可以回去工作。但我屬於高風險人士，我不想曝露在客戶面前，我寧願在後台工作。」那麼，在這種情況下，你可能得安排其他人做前工作。讓較高風險感染新冠肺炎的老員工在後台工作是較謹慎的決定。

這情況實在很困難，因為根據職業健康和安全 [法規]，僱主有義務確保僱員的工作場所是安全的。儘管僱主已經採取了所有的安全預防措施，僱員仍然會感到焦慮或擔心，比如說因為那員工是屬於高風險類別人士，而又有醫生的證明，說他絕對不能接觸他人，這或可以支持這員工(因安全問題而不返回工作)的主張。但是，如果僅僅是無理由的擔心，那麼他們就不好說 :「 我拒絕回去工作」 了。

 

回归“新常态”的6个法律问题

离岗雇员必须回到原来工作岗位吗？

数百万雇员准备回归”新常态”去工作，许多雇主都在问，随着COVID-19(“新冠肺炎“) 疫情的逐渐平息，情况会如何发展。

多伦多HUM法律事务所的创始人Lai-King Hum表示：「我已经接到很多电话，询问如果员工不想回去，或者说 : 『嗯，我觉得回去不太好』 的时候该怎么办。情况的确很糟。我们面临的最大问题是临时被裁的员工、重返工作岗位的安排，和工作场所的安全保证。」

Hum向《加拿大人力资源报》记者做了一些有用的提示，说明该如何成功地将工人召回，特别是那些曾经暂时被裁的员工。

问：什么时候被裁员工可以返回工作岗位？

答： 如果是临时裁员，而不是永久解雇，那么有特定的时间表规定雇主应何时返回工作岗位。一般来说，根据（安大略省的）《就业标准法》，在任何20周期间，雇主只能暂停员工的工作13周。如果你能继续保障他们暂停工作期间的福利，你可以将暂停工作时间（在任何 52 周内）延长至 35 周。

裁员是一件棘手的事…  如果你只暂停雇佣13个星期，一般不会有什么麻烦。正常情况下，也可能有构成推定解雇的风险。另外，如果你是必要企业，而且你能保证你的工作场所的安全，你可以随时要求工人回去工作。

[重要的是]你必须履行提供安全工作场所的义务，而在此非常时期，你可能需要备有足够的消毒洗手液，制订保持员工之间距离的规则，和… 确保以特殊方式维护公共区域、洗手间、和餐厅。在某些工作环境中，[雇主还应购买] 防护设备，面罩等。

如果你能够合法重开工作场所，保持工作场所的安全，并且对一些特殊情况，提供相适应的安排 ，诸如有照顾子女的责任的员工，因学校停课，又或需要自我隔离的,  因为雇员找不到托儿安排，必须留在家中照顾子女；对于这些实际上无法返回办公室工作的员工，雇主有责任提供适应的安排。

问：是否有员工获得推定解雇索赔的风险？

是的。在新冠疫情之前, 一般的情况下，除非你的合同或你的集体协议允许雇主这样做，或者你的行业普遍有裁员的情况，否则暂时裁掉某人就不得不面临推定解雇索赔的风险。

在新冠疫情期间你暂时裁员，你可能会面临类似的麻烦，比如暂时被裁的员工会回来说：「你没有权利让我暂时下岗。我受雇于你，你得继续雇用我，如果你暂时解雇我，我就认为被你正式解除了。」你可能会因此必须支付解约赔偿金。

问：应当怎样通知员工复工?

答：没有一定之规。对暂时下岗员工来说，告诉他们返回工作岗位, 应该是一个好的通知途径。如果您能通过电子邮件发出个人信件，就以这种方式通知他们吧。

我喜欢雇主能有时间打一个跟进电话，说 : 「嘿，我给你发了一封电子邮件。」这当然有助于良好的人际关系。如果你是一家大企业，你不可能挨个打电话，或许你的人事部门可以帮助做到这一点。不过人数再要多，达到数百，那就怎么也不可能了。但你还是可以发送电子邮件，并要求对方确认。

如果你有困难与每个人取得联系，那你必须通过邮寄来通知他们，并提供一个时间线，这样他们就不至于被要求在第二天立即返回，或者他们因为没有得到通知而不露面。

问：返岗员工需要签新合同吗?

答： 如果他们是暂时下岗，他们回到他们原来的工作岗位复岗工作的话，就不必重签合同 。

但是，现在许多工作场所发生了新状况，可能会进行大量的岗位改组和重构，也可能错开工作时间和实行在家工作。职位可能会有变化，可能有些工作裁减，又或可能将员工转换到不同的职位，在这些情况下，就可能需要有新的合同；不过，一般来讲，不必重签合同。

问：员工必须返回原岗位吗?

答： 从雇主的角度来看，他们有责任让员工重返以前的工作岗位，做他们以前所做的事情。如果雇员或雇主希望对工作有根本性的改变，则双方必须达成协议。

如果雇主单方面做出改变，而员工没有选择，那么员工必须决定 : 「我接受，还是，因为我没有回到原岗位而要求解约？」

员工往往没有权利选择， 说 ：「嗯，我不想做这份工作，我想做另一份工作。」  其实，一切都在雇佣合同里定好了。如果雇用合同实际上允许临时裁员，那会是一个较容易处理的情况。通常，雇用合同会订明雇员所聘用的职位，当雇员在临时解雇后返回工作时，他当然将返回该职位。

如果雇主未能给雇员返回原岗，员工有权提出反对 ， 说: 「嗯，您没有把我的工作还给我。 」同样的事情也可能有另一番场景，假如员工拒绝返回原岗，雇主可以简单地说: 「好，你辞职了。」 考虑到当前的形势，我一直鼓励人们灵活一点。雇主和雇员，大家都不容易。

问：员工因为安全问题不愿开工，怎么办?

答： 如果一个年长的员工回来上班，以前，通常他要接触客户, 但现在他会说: 「看，我现在没有染病，我的医生说，我可以回去工作。但我属于高风险人士，我不想曝露在客户面前，我宁愿在后台工作。」那么，在这种情况下，你可能得安排其他人做前台工作。让较高风险感染新冠肺炎的老员工在后台工作是较谨慎的决定。

这情况实在很困难，因为根据职业健康和安全 [法规]，雇主有义务确保他们的工作场所是安全的。尽管雇主已经采取了所有的安全预防措施，雇员仍然会感到焦虑或担心，比如说因为那员工是属于高风险类别人士，而又有医生的证明，说他绝对不能接触他人，这或可以支持这员工(因安全问题而不返回工作)的主张。但是，如果仅仅是无理由的担心，那么他们就不好说 :「 我拒绝回去工作」 了。