回归“新常态”的6个法律问题

离岗雇员必须回到原来工作岗位吗？

数百万雇员准备回归”新常态”去工作，许多雇主都在问，随着COVID-19(“新冠肺炎“) 疫情的逐渐平息，情况会如何发展。

多伦多HUM法律事务所的创始人Lai-King Hum表示：「我已经接到很多电话，询问如果员工不想回去，或者说 : 『嗯，我觉得回去不太好』 的时候该怎么办。情况的确很糟。我们面临的最大问题是临时被裁的员工、重返工作岗位的安排，和工作场所的安全保证。」

Hum向《加拿大人力资源报》记者做了一些有用的提示，说明该如何成功地将工人召回，特别是那些曾经暂时被裁的员工。

问：什么时候被裁员工可以返回工作岗位？

答： 如果是临时裁员，而不是永久解雇，那么有特定的时间表规定雇主应何时返回工作岗位。一般来说，根据（安大略省的）《就业标准法》，在任何20周期间，雇主只能暂停员工的工作13周。如果你能继续保障他们暂停工作期间的福利，你可以将暂停工作时间（在任何 52 周内）延长至 35 周。

裁员是一件棘手的事…  如果你只暂停雇佣13个星期，一般不会有什么麻烦。正常情况下，也可能有构成推定解雇的风险。另外，如果你是必要企业，而且你能保证你的工作场所的安全，你可以随时要求工人回去工作。

[重要的是]你必须履行提供安全工作场所的义务，而在此非常时期，你可能需要备有足够的消毒洗手液，制订保持员工之间距离的规则，和… 确保以特殊方式维护公共区域、洗手间、和餐厅。在某些工作环境中，[雇主还应购买] 防护设备，面罩等。

如果你能够合法重开工作场所，保持工作场所的安全，并且对一些特殊情况，提供相适应的安排 ，诸如有照顾子女的责任的员工，因学校停课，又或需要自我隔离的,  因为雇员找不到托儿安排，必须留在家中照顾子女；对于这些实际上无法返回办公室工作的员工，雇主有责任提供适应的安排。

问：是否有员工获得推定解雇索赔的风险？

是的。在新冠疫情之前, 一般的情况下，除非你的合同或你的集体协议允许雇主这样做，或者你的行业普遍有裁员的情况，否则暂时裁掉某人就不得不面临推定解雇索赔的风险。

在新冠疫情期间你暂时裁员，你可能会面临类似的麻烦，比如暂时被裁的员工会回来说：「你没有权利让我暂时下岗。我受雇于你，你得继续雇用我，如果你暂时解雇我，我就认为被你正式解除了。」你可能会因此必须支付解约赔偿金。

问：应当怎样通知员工复工?

答：没有一定之规。对暂时下岗员工来说，告诉他们返回工作岗位, 应该是一个好的通知途径。如果您能通过电子邮件发出个人信件，就以这种方式通知他们吧。

我喜欢雇主能有时间打一个跟进电话，说 : 「嘿，我给你发了一封电子邮件。」这当然有助于良好的人际关系。如果你是一家大企业，你不可能挨个打电话，或许你的人事部门可以帮助做到这一点。不过人数再要多，达到数百，那就怎么也不可能了。但你还是可以发送电子邮件，并要求对方确认。

如果你有困难与每个人取得联系，那你必须通过邮寄来通知他们，并提供一个时间线，这样他们就不至于被要求在第二天立即返回，或者他们因为没有得到通知而不露面。

问：返岗员工需要签新合同吗?

答： 如果他们是暂时下岗，他们回到他们原来的工作岗位复岗工作的话，就不必重签合同 。

但是，现在许多工作场所发生了新状况，可能会进行大量的岗位改组和重构，也可能错开工作时间和实行在家工作。职位可能会有变化，可能有些工作裁减，又或可能将员工转换到不同的职位，在这些情况下，就可能需要有新的合同；不过，一般来讲，不必重签合同。

问：员工必须返回原岗位吗?

答： 从雇主的角度来看，他们有责任让员工重返以前的工作岗位，做他们以前所做的事情。如果雇员或雇主希望对工作有根本性的改变，则双方必须达成协议。

如果雇主单方面做出改变，而员工没有选择，那么员工必须决定 : 「我接受，还是，因为我没有回到原岗位而要求解约？」

员工往往没有权利选择， 说 ：「嗯，我不想做这份工作，我想做另一份工作。」  其实，一切都在雇佣合同里定好了。如果雇用合同实际上允许临时裁员，那会是一个较容易处理的情况。通常，雇用合同会订明雇员所聘用的职位，当雇员在临时解雇后返回工作时，他当然将返回该职位。

如果雇主未能给雇员返回原岗，员工有权提出反对 ， 说: 「嗯，您没有把我的工作还给我。 」同样的事情也可能有另一番场景，假如员工拒绝返回原岗，雇主可以简单地说: 「好，你辞职了。」 考虑到当前的形势，我一直鼓励人们灵活一点。雇主和雇员，大家都不容易。

问：员工因为安全问题不愿开工，怎么办?

答： 如果一个年长的员工回来上班，以前，通常他要接触客户, 但现在他会说: 「看，我现在没有染病，我的医生说，我可以回去工作。但我属于高风险人士，我不想曝露在客户面前，我宁愿在后台工作。」那么，在这种情况下，你可能得安排其他人做前台工作。让较高风险感染新冠肺炎的老员工在后台工作是较谨慎的决定。

这情况实在很困难，因为根据职业健康和安全 [法规]，雇主有义务确保他们的工作场所是安全的。尽管雇主已经采取了所有的安全预防措施，雇员仍然会感到焦虑或担心，比如说因为那员工是属于高风险类别人士，而又有医生的证明，说他绝对不能接触他人，这或可以支持这员工(因安全问题而不返回工作)的主张。但是，如果仅仅是无理由的担心，那么他们就不好说 :「 我拒绝回去工作」 了。