回歸“新常態“的6個法律問題
離崗僱員必須回到原來工作崗位嗎？
數百萬僱員準備回歸”新常態”去工作，許多僱主都在問，隨著COVID-19(“新冠肺炎“) 疫情的逐漸平息，情況會如何發展。
多倫多HUM法律事務所的創始人Lai-King Hum表示：「我已經接到很多電話，詢問如果員工不想回去，或者說 : 『唔，我覺得回去不太好』 的時候該怎麼辦。情況的確很差。我們面臨的最大問題是臨時被裁的員工、重返工作崗位的安排，和工作場所的安全保證。」
Hum向《加拿大人力資源報》記者做了一些有用的提示，說明該如何成功地將工人召回，特別是那些曾經暫時被裁的員工。
問：什麼時候被裁員工可以返回工作崗位？
答： 如果是臨時裁員，而不是永久解僱，那麼有特定的時間表規定僱主應何時返回工作崗位。一般來說，根據（安大略省的）《就業標準法》，在任何20週期間，僱主只能暫停員工的工作13週。如果你能繼續保障他們暫停工作期間的福利，你可以將暫停工作時間（在任何 52 週內）延長至 35 週。
裁員是一件棘手的事… 如果你只暫停僱用13個星期，一般不會有什麼麻煩。正常情況下，也可能有構成推定解僱的風險。另外，如果你是必要企業，而且你能保證你的工作場所的安全，你可以隨時要求工人回去工作。
[重要的是]你必須履行提供安全工作場所的義務，而在此非常時期，你可能需要準備足夠的消毒洗手液，制訂保持員工之間距離的規則，和… 確保以特殊方式維護公共區域、洗手間、和餐廳。在某些工作環境中，[僱主還應購買] 防護設備，面罩等。
如果你能夠合法重開工作場所，保持工作場所的安全，並且對一些特殊情況，提供相適應的安排 ，例如有照顧子女的責任的員工，因學校停課，又或需要自我隔離的, 因為僱員找不到托兒安排，必須留在家中照顧子女；對於這些實際上無法返回辦公室工作的員工，僱主有責任提供適應的安排。
問：是否有面對員工獲得推定解僱索賠的風險？
是的。在新冠疫情之前, 一般的情況下，除非你的合同或者你的集體協議允許僱主這樣做，或者你的行業普遍有裁員的情況，否則暫時裁掉某人就不得不面臨推定解僱索賠的風險。
在新冠疫情期間你暫時裁員，你可能會面臨類似的麻煩，比如暫時被裁的員工會回來說：「你沒有權利讓我暫時停工。我受僱於你，你得繼續僱用我，如果你暫時解僱我，我就認為被你正式解除了。」你可能會因此必須支付解約賠償金。
問：應當怎樣通知員工復工?
答：沒有特定準則。對暫時停工的員工來說，告訴他們返回工作崗位, 應該是一個好的通知途徑。如果您能通過電子郵件發出個人信件，就以這種方式通知他們吧。
我喜歡僱主能有時間打一個跟進電話，說 : 「嘿，我給你發了一封電子郵件。」這當然有助於良好的人際關係。如果你是一家大企業，你不可能逐個打電話，或許你的人事部門可以幫助做到這一點。不過人數再要多的話，如達到數百，那就怎麼也不可能了。但你還是可以發送電子郵件，並要求對方確認。
如果你有困難與每個人取得聯繫，那你必須通過郵寄來通知他們，並提供一個時間表，這樣他們就不至於被要求在第二天立即返回，或者他們因為沒有得到通知而不露面。
問：復工員工需要簽新合同嗎?
答： 如果他們是暫時停工，他們回到他們原來的工作崗位恢復工作的話，就不必重簽合同 。
但是，現在許多工作場所發生了新狀況，可能會進行大量的職位改組和重構，也可能錯開工作時間和實行在家工作。職位可能會有變化，可能有些工作裁減，又或可能將員工轉換到不同的職位，在這些情況下，就可能需要有新的合同；不過，一般來說，不必重新簽訂合同。
問：員工必須返回原來的工作崗位嗎?
答： 從僱主的角度來看，他們有責任讓員工重返以前的工作崗位，做他們以前所做的事情。如果僱員或僱主希望對工作有根本性的改變，則雙方必須達成協議。
如果僱主單方面作出改變，而員工沒有選擇，那麼員工必須決定 : 「我接受，還是，因為我沒有回到原來的工作崗位而要求解約？」
員工往往沒有權利選擇， 說 ：「唔，我不想做這份工作，我想做另一份工作。」 因為一切都在僱傭合同裡協定好了。如果僱用合同實際上允許臨時裁員，那會是一個較容易處理的情況。通常，僱用合同會訂明僱員所聘用的職位，當僱員在臨時解僱後返回工作時，他當然將返回該職位。
如果僱主未能給僱員返回原崗，員工有權提出反對 ， 說: 「唔，你沒有把我的工作還給我。 」同樣的事情也可能有另一番情景，假如員工拒絕返回原來的工作崗位，僱主可以簡單地說: 「好，你辭職了。」 考慮到當前的形勢，我一直鼓勵大家靈活一點。僱主和僱員，大家都不容易。
問：員工因為安全問題不願開工，怎麼辦?
答： 如果一個年長的員工回來上班，以前，通常他要接觸客戶, 但現在他會說: 「看，我現在沒有染病，我的醫生說，我可以回去工作。但我屬於高風險人士，我不想曝露在客戶面前，我寧願在後台工作。」那麼，在這種情況下，你可能得安排其他人做前工作。讓較高風險感染新冠肺炎的老員工在後台工作是較謹慎的決定。
這情況實在很困難，因為根據職業健康和安全 [法規]，僱主有義務確保僱員的工作場所是安全的。儘管僱主已經採取了所有的安全預防措施，僱員仍然會感到焦慮或擔心，比如說因為那員工是屬於高風險類別人士，而又有醫生的證明，說他絕對不能接觸他人，這或可以支持這員工(因安全問題而不返回工作)的主張。但是，如果僅僅是無理由的擔心，那麼他們就不好說 :「 我拒絕回去工作」 了。